Методика оцінки рівня людського капіталу підприємства

Abstract

У статті запропоновано методику оцінки рівня людського капіталу підприємства. Представлено діаграму «активності» людського капіталу. З метою ефективного управління даним ресурсом виокремлено активний, нейтральний та пасивний рівень активності людського капіталу. Детерміновано систему показників, що дозволяють оцінити ступінь прояву людського капіталу. Розроблено матрицю результатів взаємодії активного та пасивного людського капіталу типової управлінської пари.

The method of estimation of level of human capital of enterprise is offered in the artic le. The diagram of «activity» of human capital is presented. With the рифове of effective management this resource the active, neutral and passive level of activity of human capital is selected. The system of indexes which allow to estímate the degree of display of human capital is determined. The matrix of results otcooperation of active and passive human capital of typical administrative pair is developed.