Управління змінами в організаціях в умовах невизначеності

Abstract

У статті аналізуються проблеми боротьби з невизначеністю під час процесів управління змінами. Аналізуються нові концепції і методи контролю за непередбачуваним майбутнім у стратегічному вимірі, звертається увага на конфліктуючі стратегії, представлені з позицій класики управління, переосмислюються деякі стратегії управління змінами в ситуаціях невизначеності, що є необхідним у зв'язку із зростанням складності та непередбачуваності подій в організаційному оточенні.

В статье анализируются проблемы борьбы с неопределенностью при процессах управления изменениями. Анализируются новые концепции и методы контроля за непредсказуемым будущим в стратегическом измерении, обращается внимание на конфликтующие стратегии, представленные с позиций классики управления, переосмысливаются некоторые стратегии управления изменениями в ситуациях неопределенности, необходие в связи с ростом сложности и непредсказуемости событий в организационном окружении.

This article analyzes the problems of struggle with uncertainties during the changes in management processes., analyzes new concepts and methods of monitoring the unpredictable future in strategic terms, drawing attention to the conflicting strategies are classics from the standpoint of management, reinterpreted some changes in management strategy in situations of uncertainty, which is necessary due to the increasing complexity and unpredictability of events in the organizational environment.