Дослідження механізму і процесів взаємодії складових управлінської пари "суб'єкт-об'єкт" як основи удосконалення професійного лідерства в публічному управлінні

Abstract

Дисертація присвячена науково-теоретичному обґрунтуванню потреби, доцільності і шляхів удосконалення механізму та інструментів лідерства в сучасному суспільстві. У першому розділі дослідження проведений аналіз світового і вітчизняного досвіду розроблення і використання концепцій, моделей, технологій і рекомендацій лідерства виявив низку проблемних питань у здійсненні завдань сучасного лідерства в Україні на рівні керівників і посадових осіб новостворених територіальних громад. У другому розділі дослідження на основі припущення, що людським ресурсам є притаманними дуже диференційовані характеристики здатності і бажання виконувати функції як лідерства, так і послідовництва, на основі чого було створено площинну модель диференціації людських ресурсів за здатністю і бажанням виконувати в парі «суб’єкт – об’єкт» ті чи інші функції з їх поділом на категорії лідер (L), послідовник (F) і лідери-послідовники (LF+) і (LF–).

The dissertation is devoted to the theoretical and methodological substantiation of the necessity, expediency and ways of improving the mechanism and tools of leadership in modern society. In the first section of the study, the analysis of global and domestic experience in the development and use of concepts, models, technologies and recommendations of leadership revealed a number of problematic issues in the implementation of modern In the second section, the study is based on the assumption that human resources are characterized by highly differentiated characteristics of the ability and desire to perform both leadership and follower functions, on the basis of which a planar model of differentiation of human resources was created according to the ability and desire to perform certain functions in the “subject-object” pair with their division into the categories of leader (L), follower (F) and leader-followers (LF+) and (LF–), which allowed using these categories for the interpretation and detailed analysis of a typical management pair in the form of a subject SL and a certain set of objects nOi with a network of direct and feedback connections. leadership tasks in Ukraine at the level of leaders and officials of newly created territorial communities.