Науково-методичні основи формування кадрового ядра органу публічного управління

Abstract

Дисертаційна робота є комплексним дослідженням, у якому системно обґрунтовано теоретико-методологічні засади, інструментарій та організаційно практичні механізми побудови кадрової політики нового покоління, орієнтованої на розвиток людського потенціалу публічної служби. Автор визначає кадрове ядро як стратегічно значущу складову кадрового потенціалу органу влади, що об’єднує найбільш компетентних, професійно зрілих і високовмотивованих працівників, здатних забезпечити інституційну спадковість, стабільність управлінських процесів і впровадження інновацій у діяльність державного апарату.

The dissertation is a comprehensive study that systematically substantiates the theoretical and methodological foundations, methodological tools, and organizational and practical mechanisms for building a new generation personnel policy aimed at developing the human potential of the public service. The author defines the personnel core as a strategically important component of an authority’s human potential that unites the most competent, professionally resilient, and highly motivated employees capable of ensuring institutional continuity, the stability of management processes, and the implementation of innovations in the functioning of the state apparatus.