Управління взаємодією суб’єктів сфери підготовки людських ресурсів нафтогазових підприємств

Abstract

Дисертацію присвячено розвитку та удосконаленню теоретико- методичних положень, розробленню практичних рекомендацій щодо управління взаємодією суб’єктів, які беруть участь у процесах підготовки людських ресурсів нафтогазових підприємств. На основі аналізу сучасного стану розвитку вітчизняної нафтогазової галузі та оцінок результатів її діяльності за окремими напрямами, доведено, що навчання і знання, професіоналізм і компетентність працівників є тим єдиним ресурсом, який в умовах глобальної інтелектуалізації залишається доступним і може забезпечити конкурентоздатність підприємства.

The dissertation is devoted to the development and improvement of theoretical and methodological provisions, the development of practical recommendations for managing the interaction of subjects involved in the processes of training human resources of oil and gas enterprises. On the basis of the analysis of the current state of development of the domestic oil and gas industry and evaluations of the results of its activities in certain areas, it was stated that training and knowledge, professionalism and competence of employees is the only resource that, in the conditions of globalintellectualization, remains affordable and can ensure the competitiveness of the enterprise. Given the subjective and objective characteristics of the needs and processes of acquiring new knowledge, skills and abilities by the personnel of the oil and gas enterprises, there is an undeniable need to find and identify ways to improve the functioning of the existing subsystem of professional oil and gas education in Ukraine.